Das Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen ist eine seit 2006 teilrechtsfähige Einrichtung der Landesärztekammer Hessen und gemäß § 5a Gesetz über das Berufsrecht und die Kammern der Heilberufe (Heilberufsgesetz) als berufsständische Einrichtung zuständig für die Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinter­bliebenenversorgung der hessischen Ärztinnen und Ärzte. Das Versorgungswerk sichert derzeit die entsprechenden Ansprüche von mehr als 48.000 Kammermitgliedern in einem kapital­gedeckten Finanzierungssystem. Es wird durch den Vorstand geleitet, der die Grundsätze und die Rahmenbedingungen für die Geschäfts­tätigkeit des Versorgungswerks festlegt und die Richtlinien für die Vermögens­anlage beschließt. Dieser besteht aus sieben Mitgliedern der Landesärztekammer Hessen, die ihre Tätigkeit ehrenamtlich ausüben. Das Versorgungswerk verwaltet daneben ein eigenes Vermögen und ist in drei Geschäftsbereiche gegliedert: Kapitalanlagen, Versicherungsbetrieb und Betriebs­organisation / Operational Excellence (BOE).

Wir haben noch viel vor – und Sie? Im Bereich Kapitalanlagen sind wir in den letzten Jahren in eine Phase der Neugestaltung gestartet, mit dem Ziel, neue Strukturen und Prozesse zu schaffen, um mehr Flexibilität bei der Auswahl von Investments zu generieren und die Kapital­ergebnisse zu optimieren. Die zunehmende Komplexität der Produkte erfordert ein verstärktes Risikomanagement und gleichzeitig gewinnen regulatorische Anforderungen und auch das Thema Nachhaltigkeit weiter an Bedeutung. Im Zuge dessen sind wir dankbar für neue Impulse und einen regen Austausch. Es würde uns sehr freuen, neue motivierte Mitarbeiter (m/w/d) zu gewinnen, die uns mit Freude und Engagement auf diesem Weg begleiten und Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten. Für uns stehen der Mensch und das Teamwork im Vordergrund.

Zur personellen Verstärkung unserer Abteilung Services Kapitalanlagen suchen wir Sie als

Mitarbeiter (m/w/d)*
Asset Services / Kapitalanlagen

unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Stunden/Woche). Die Abteilung wurde im letzten Jahr gegründet, um die Abwicklung bzw. das Backoffice aufbau­organisatorisch von Handel und Markt­seite zu trennen. Sie ist für die gesamten, dem Front-Office nachgelagerten Prozesse im Geschäfts­bereich Kapital­anlagen verantwortlich. Dies beinhaltet u. a. die Bewertung, Verbuchung und Überwachung der Kapital­anlagen sowie das Reporting und Melde­wesen. Die Position ist dem Abteilungs­leiter Services Kapital­anlagen unter­stellt.

Ihre wesentliche Tätigkeit wird sein:

  • Eigenständige Verbuchung von Wert­papier­geschäften (Direkt­anlage, Fonds­anlagen, Alternative Investments sowie Anlagen in Eigenverwahrung) in der Nebenbuchhaltung (HGB)
  • Anlage und Pflege von Stammdaten
  • Abstimmung von Orderdaten und Settlement­instruktionen, Veranlassung von Zahlungen, Überwachung der Commit­ments sowie die Abstimmung von Anteil­scheingeschäften, Ausschüttungen und Bankbewegungen für Alternative Invest­ments und Fondsanlagen
  • Monitoring und ggf. Anmahnung von Zins- und Tilgungscashflows
  • Durchführung des Meldewesens (EZB, KWG, AWV)
  • Korrespondenz mit Partnerbanken sowie dem Finanzamt
  • Mitarbeit bei Sonderprojekten

So wäre Ihr Profil ideal:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Bank­kaufmann, geprüfter Bilanz­buchhalter bzw. ein wirtschafts­wissenschaftliches Studium
  • Einschlägige Berufs­erfahrung im Bereich Kapital­anlage, zum Beispiel bei einem Versorgungswerk, einer Versicherung oder einer Pensionskasse
  • Alternativ Berufserfahrung in der Buch­haltung, Wertpapierabwicklung oder in der Wirtschafts­prüfung
  • Fundierte Kenntnisse verschiedener Asset­klassen, insbesondere festverzinslicher Wertpapiere und Schuldscheindarlehen
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Excel, Word, Outlook etc.)
  • Sorgfältige und selbstständige Arbeits­weise
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie gute analytische Fähigkeiten
  • Kontaktfreudig, teamfähig und belastbar

Was dürfen Sie von uns erwarten? Folgende Perspektiven möchten wir Ihnen bieten:

  • Flexibles Arbeitszeit­modell (mobiles Arbeiten gemäß unserer Dienstverein­barung)
  • Kontinuierliche, sehr gute Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
  • Eine an den Anforderungen der Position orientierte, gute Bezahlung (hauseigenes Vergütungssystem)
  • Vermögens­wirksame Leistungen
  • Kinder­betreuungs­zuschuss (100,00 Euro / Monat)
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
  • Ein freier Tag am Geburtstag sowie an weiteren besonderen Tagen
  • RMV-Job-Ticket
  • Parkmöglichkeit in unserem hauseigenen Parkhaus
  • Essensgeld­zuschuss
  • Jährliche Betriebsfeier / -ausflug und gemeinsame Weihnachtsfeier
  • Geschenke zu persönlichen Anlässen
  • Ein modernes Büro, Standort mit bester Anbindung an den öffentlichen Nah- und Fernverkehr 
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